はじめの一歩
高清会グループ入社式、新人オリエンテーション。外部研修も含め、まずは基礎から丁寧に学びます。
教育について
教育体制について
当院では、教育委員とラダー委員会が連携し、新人さん一人ひとりの成長に合わせたチェックリストを作成して、現場でしっかり学べる環境を整えています。実務面だけでなく、『チューター』が精神的な支えとなり、チーム全員で見守る体制です。 2年目以降も、先輩たちが進み具合を見ながらサポートを続け、『クリニカルラダー（段階別教育）』を通じて、あなたの理想のキャリア形成を長く支援していきます。
教育理念
- 対象を全体的にとらえ、個々の尊厳を尊重できる能力を育成する。
- 専門職業としての行動がとれるような、豊かな感性と高い倫理観を持った人間性を育む。
- 必要な主体性や自立性が持てるよう支援し、科学的根拠に基づいた実践能力を育成する。
- チーム医療を創造し、多様な職種と協働できる能力を育成する。
- 社会や医療情勢を踏まえ、医療の分野から地域貢献できる能力を育成する。
入職後のステップ
同期と一緒に成長をスタート！
新人看護師・
年間成長スケジュール
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4月
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5月〜7月
現場での実践スタート
配属部署でのOJT（現場教育）が始まります。eラーニングや外部研修を併用し、知識と技術をリンクさせていきます。
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8月〜11月
夜勤へのチャレンジ
少しずつ仕事に慣れてきたら、夜勤業務がスタート。先輩のサポートを受けながら、一歩ずつ自立を目指します。
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1月〜3月
1年間の振り返りと次へのステップ
1年間の成長を振り返り、2年目に向けた面談を行います。自分の課題と目標を明確にできる大切な時期です。
看護協会主催の『新人看護職員 集合研修』に参加することで、他病院で働く同期たちと交流し、新しい刺激を受けることができます。 院内だけでは得られない広い視野や、最新の業界の動きを知ることは、日々の看護をより豊かにする素晴らしい経験になります。
あなたの成長を見える化する
「育成ファイル」
一人ひとりに配布される「チェックリスト（育成ファイル）」は、日々の成長を一つずつ確認できる大切な記録です。部署の特性に合わせて段階的にスキルを習得できます。 もし、自分の部署では経験できない手技や知識があっても大丈夫。2年目の「ローテーション研修」で他部署を経験し、看護の幅を広げられる仕組みが整っています。
あなたの歩みに合わせた
5つのステップ
「クリニカルラダー」
先輩看護師から一言
多彩な疾患を経験できる内科混合病棟。学びの密度は高いですが、先輩方の手厚いサポートが あるから安心してステップアップできます。自慢は、自然と声を掛け合える温かなチームワーク。看護の奥深さを感じながら、私自身も日々成長を実感しています。
新人からスタートし、現在はプリセプターやリーダー業務に挑戦中。常に高め合う文化と強いチームワークが、私の成長の原動力です。「高い専門性を身につけたい」「チームで命を支えたい」という意欲を、全力でサポートします！
人工関節や脊椎など、専門性の高い看護に日々取り組んでいます。忙しい時も、先輩や同期が常にバックアップしてくれるから安心。「患者様の回復」をチーム全員で喜び合える、笑顔の絶えない病棟です！
経験を活かしつつ、家庭も大切にできる環境を求めて転職しました。短い接点の中で患者様に深く寄り添う外来看護。現在は内視鏡などの専門分野にも挑戦中です。意欲があれば、キャリアに関わらず全力で応援してくれる職場。一歩踏み出すあなたを、私たちが温かく迎えます。
職種の枠を超えて学び、
高め合う。
多彩な院内研修
当院では看護部だけでなく、薬剤師、放射線技師、検査技師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、管理栄養士など、各専門職が主催する研修が年間を通して活発に行われています。専門知識の共有はもちろん、地域貢献を見据えた内容や、スタッフ一人ひとりの成長を後押しするプログラムが充実。職種の垣根を超えて学び合うことで、チーム医療の質をより一層高めています。
